DE EXTERNE VOORZITTER

Lastige bespreking? Besluiten stroperig?
Samenwerking moeizaam?

De Externe Voorzitter versterkt samenwerking & besluit

De Externe Voorzitter in 70 seconden

Voorzitten

Voorzitten

Onafhankelijk en onpartijdig voorzitterschap voor een ontspannen en resultaatgerichte bijeenkomst.

Zelfevaluatie

Begeleiding van- en zelfevaluatie op het duurzaam verbeteren van de Raad van Toezicht, Raad van Commissarissen en overige besturen.

Conflictbemiddeling

Onafhankelijke en toch persoonlijke gespreksleiding om tot de oplossing te komen van een situatie.

Wat zeggen klanten over De Externe Voorzitter…

Open, enthousiast, geïnteresseerd,op zoek naar de werkelijke vraag en oplossing, laat zich niet om de tuin leiden, is door de combinatie van echte interesse/nieuwsgierigheid in staat om snel tot de kern door te dringen, stoorzenders en afleiders te ontwijken/onschadelijk te maken en de persoon of menigte op de goede koers te zetten.

Ron Oudeman

Directeur, K_Dekker BV

De Externe Voorzitter heeft parate kennis, is empathisch, speelt makkelijk op zaken in en weet alles in goede banen te leiden. Zij is inspirerend en heeft een energieke en positieve uitstraling. Afspraak is bij haar afspraak.

Myra Waegemakers

HR Manager Van der Tol Groep, Van der Tol Groep BV

Ik heb De Externe Voorzitter meegemaakt tijdens het leiden van een zelfevaluatie van onze RvC. Zij deed dit op buitengewoon kundige en professionele wijze. Zij krijgt de groep echt aan het praten waarbij de gevoelens van alle deelnemers boven water komen. Dit lukt haar niet alleen vanwege haar kennis en kunde maar ook vanwege haar humor en oprechte interesse in mensen.

Gerrold Hop

Lid RvC woningbouwvereniging, Directeur Rexcom

Trainingen

Breng jezelf een stap verder in samenwerking. Leer actuele theorieën over conflicten. Hoe om te gaan met gedoe en ken de impact van de binnenwereld op samenwerken. Bekijk de trainingen

Het boek ‘De Nieuwe Voorzitter’

De wereld verandert. De organisatie ook. Door toename van complexiteit en snelheid wordt samenwerken anders. Deelnemers willen gehoord en gezien worden. En zelf bijdragen. Er zijn nieuwe vaardigheden nodig voor de voorzitter. Bestel het boek hier

De Externe Voorzitters

Onze werkwijze is persoonlijk en onconventioneel. Met De Externe Voorzitter streven we naar duurzame, hechte werkrelaties. Want als er hechtheid is, dan is er meer ontspanning en komt samenwerking en besluit beter op gang. Over ons

Publicaties

Verbinding zoeken. Wat is dat?

Verbinding is een woord dat we vaak horen. Wat is het? En wat moet met wat verbonden worden? Verbinding zegt iets over onderling contact en de eigen belangen ondergeschikt maken aan het collectief. Maar het zegt ook iets over de binnenwereld van personen. Zonder open mind geen samenwerking. Als we samenwerking willen verbeteren moeten we persoonlijk worden en de binnenwereld van personen bespreekbaar maken.

Be the change!

Gedoe in samenwerking hangt vooral samen met gedachten die je mening vastzetten over de ander. Be the change you want to see in the world. Verandering in samenwerking start bij jezelf.

Ik vertrouw ZE niet!

Ik vertrouw ze niet! Het negatief gebruik van het V-woord is niet helpend voor samenwerking. Openheid is goed maar laat het V-woord ongebruikt want dat maakt meer kapot dan het heel maakt.

Taboe rondom inhuur

Inhuur is een zegen. Toch zitten ook negatieve kanten aan inhuur. Ze zijn Roomser dan de Paus-strikt. Het drijft de andere partij tot wanhoop. Het is nog weinig bespreekbaar, een taboe.

Amoebe- versus harkorganisatie

De amoebe organisatie is wendbaar i.t.t. de harkorganisatie, die exemplarisch is voor het systeemdenken. De amoebe organisatie heeft een andere taal en gedrag nodig.

Share This