Hoezo onafhankelijk en onpartijdig? Het betekent dat we geen belang hebben bij de inhoud van de uitkomst van de bijeenkomst(en). Om te komen tot het resultaat en de uitkomst, wordt een proces -de weg ernaartoe- doorlopen waarvoor de onafhankelijke, onpartijdige en...
Corona bewijst het In coronatijd wordt het weer bewezen: mentale gezondheid is van levensbelang. Geen school, thuiswerken, weinig sociale contacten en niet uit kunnen gaan. Het vergt heel veel inspanning om dit allemaal uit te houden. Mentaal op orde blijven zeker in...
Corona heeft ons versneld aan het digitale beeldbelinfuus gebracht. De snelheid waarmee dit is gebeurd hadden we in normale omstandigheden niet voor mogelijk gehouden. Online werken, leren en communiceren, het is laagdrempelig geworden. Toch zijn er nog genoeg...
Hamel en Prahalad schreven hun impactvolle artikel over ‘The core competence of the Corporation’ in 1990. Hoe veelzeggend is het dat diezelfde Hamel nu komt met ‘The core incompetence of an organization’: traditionele organisaties zijn niet veerkrachtig (meer), maar...
In een gebied leefde aan de ene kant van de muur, de Yooks en aan de andere kant, de Zooks. Een Yook grootvader zei tegen zijn kleinkind ‘al de verhalen die ze vertellen over de andere kant zijn waar. Het is de hoogste tijd dat je weet welke vreselijke dingen de Yooks...
Het deug-principe [‘deugen’ = ‘goed zijn’ en ‘in orde zijn’ bron: encyclo.nl], is ontleend aan het boek ‘De meest mensen deugen’ van Rutger Bregman. Je hoort er iedereen over terwijl dit boek toch al in 2019 is uitgegeven. Het verhaalt over twee basis...
Na de schok van de fysieke inperkingen t.g.v.Corona zag werkend Nederland al gauw ook de mogelijkheden. Want digitaal kan (samen-)werken ook. We gingen massaal aan de Skype, Google duo, Facetime, Zoom, Meet en Teams. Na 4 maanden schakelen, hoe chat ik?, waar zit de...
