Risico’s, gevaren, problemen

Recent ben ik het nieuws gaan mijden. Als ik nu koffie drink met mijn partner, zit ik aan de keukentafel, hij kijkt het nieuws elders. Omdat ik de beelden niet zie, hoor ik door de spleetjes van mijn oren vooral:  ‘het probleem is…’, ‘er is nog een gevaar…’, ‘dat...

Cruciaal mentaal. Ook in werk.

Corona bewijst het In coronatijd wordt het weer bewezen: mentale gezondheid is van levensbelang. Geen school, thuiswerken, weinig sociale contacten en niet uit kunnen gaan. Het vergt heel veel inspanning om dit allemaal uit te houden. Mentaal op orde blijven zeker in...

Get on the beast and ride it!

Corona heeft ons versneld aan het digitale beeldbelinfuus gebracht. De snelheid waarmee dit is gebeurd hadden we in normale omstandigheden niet voor mogelijk gehouden. Online werken, leren en communiceren, het is laagdrempelig geworden. Toch zijn er nog genoeg...

De incompetentie van organisaties: het verspillen van talent

Hamel en Prahalad schreven hun impactvolle artikel over ‘The core competence of the Corporation’ in 1990. Hoe veelzeggend is het dat diezelfde Hamel nu komt met ‘The core incompetence of an organization’: traditionele organisaties zijn niet veerkrachtig (meer), maar...

Wij-zij denken, hoe blijf je er weg van?

In een gebied leefde aan de ene kant van de muur, de Yooks en aan de andere kant, de Zooks. Een Yook grootvader zei tegen zijn kleinkind ‘al de verhalen die ze vertellen over de andere kant zijn waar. Het is de hoogste tijd dat je weet welke vreselijke dingen de Yooks...

Het deug-principe

Het deug-principe [‘deugen’ = ‘goed zijn’ en ‘in orde zijn’ bron: encyclo.nl], is ontleend aan het boek ‘De meest mensen deugen’ van Rutger Bregman. Je hoort er iedereen over terwijl dit boek toch al in 2019 is uitgegeven. Het verhaalt over twee basis...