Het deug-principe
Het deug-principe in moeizame samenwerking inbrengen, helpt om de samenwerkende partij niet verder te ontdoen van zijn inherente vriendelijkheid en goedheid.
Het deug-principe in moeizame samenwerking inbrengen, helpt om de samenwerkende partij niet verder te ontdoen van zijn inherente vriendelijkheid en goedheid.
Intensief digitaal samenwerken heeft voordelen maar ook nadelen. We missen een link, die van de interactie van mens tot mens.
Wat is een antwoord op Corona populisme? Niet wegdraaien, in gesprek blijven. Socrates geeft 6 vragen die helpen. Lees hier hoe.
Onder spanning wordt niet alles vloeibaar. Eerder het tegendeel is merkbaar. Patronen worden duidelijk, met ernstig verstorende gevolgen.
Welke bijdrage heb ik nog nu ik hoor bij het legertje van niet-vitale beroepen of professionals die soms totaal stil liggen in werk. Ben ik wat ik doe?
Controle, verwachting en resultaat. Het zijn door toedoen van corona achterhaalde begrippen geworden. En dat in 2 weken tijd.
Onlangs merkte ik dat er ook een andere meer positieve kant zit aan Corona. Menselijke nabijheid in tijden van afstand houden.
De Kracht van Informeel wordt steeds vaker erkend op het werk. Naarmate we meer afhankelijk van elkaar zijn is het goed om informele kracht te ontsluiten.
Vele samenwerkingslessen zijn te trekken uit de Folsom State Prison documentaire waar ‘harde’ mannen hun EGO tegenkomen en overstijgen. Indrukwekkend!
Vier geleerde lessen van Tebezo en De Externe Voorzitter over de ‘Werking van de Marktvisie’ om zo toe te passen in elk project.
Download hier het whitepaper over voorzitten, samenwerking & besluitvorming of het whitepaper over digitaal voorzitten.
Nathalie Vrancken
06-22 93 94 32
n.vrancken@externevoorzitter.nl
| Powered by foome