Publicaties
Wij-zij denken, hoe blijf je er weg van?
In een gebied leefde aan de ene kant van de muur, de Yooks en aan de andere kant, de Zooks. Een Yook grootvader zei tegen zijn kleinkind ‘al de verhalen die ze vertellen over de andere kant zijn waar. Het is de hoogste tijd dat je weet welke vreselijke dingen de Yooks...
Het deug-principe
Het deug-principe in moeizame samenwerking inbrengen, helpt om de samenwerkende partij niet verder te ontdoen van zijn inherente vriendelijkheid en goedheid.
Digitaal samenwerken & The Missing Link(s)
Intensief digitaal samenwerken heeft voordelen maar ook nadelen. We missen een link, die van de interactie van mens tot mens.
Een antwoord op Corona populisme
Wat is een antwoord op Corona populisme? Niet wegdraaien, in gesprek blijven. Socrates geeft 6 vragen die helpen. Lees hier hoe.
Onder spanning wordt niet alles vloeibaar
Onder spanning wordt niet alles vloeibaar. Eerder het tegendeel is merkbaar. Patronen worden duidelijk, met ernstig verstorende gevolgen.
Welke bijdrage heb ik (nog)?
Welke bijdrage heb ik nog nu ik hoor bij het legertje van niet-vitale beroepen of professionals die soms totaal stil liggen in werk. Ben ik wat ik doe?
Controle, sturing en de lange termijn.
Controle, verwachting en resultaat. Het zijn door toedoen van corona achterhaalde begrippen geworden. En dat in 2 weken tijd.
Een andere kant van Corona
Onlangs merkte ik dat er ook een andere meer positieve kant zit aan Corona. Menselijke nabijheid in tijden van afstand houden.
De Kracht van Informeel
De Kracht van Informeel wordt steeds vaker erkend op het werk. Naarmate we meer afhankelijk van elkaar zijn is het goed om informele kracht te ontsluiten.
Samenwerkingslessen uit Folsom State Prison
Vele samenwerkingslessen zijn te trekken uit de Folsom State Prison documentaire waar ‘harde’ mannen hun EGO tegenkomen en overstijgen. Indrukwekkend!
4 tips om vandaag nog de marktvisie toe te passen in jouw project
Vier geleerde lessen van Tebezo en De Externe Voorzitter over de ‘Werking van de Marktvisie’ om zo toe te passen in elk project.
De ‘zakelijk & privé’ mythe
Werk & privé gescheiden houden is een oud niet werkend concept. Doorgeslagen Taylorisme. Verstoorde samenwerking komt door het onnatuurlijk scheiden van privé en zakelijk.