Publicaties
Hier trek ik mijn grens!
Grenzen trekken doen we de hele dag. Te hard en star de grens trekken is de glijbaan naar gedoe. Wat als er geen grens is en beide standpunten waar blijken te zijn?
4 Sterke trends in samenwerking
In de samenwerkingssituaties van dit jaar zijn 4 sterke trends te ontdekken: drukte in de arena, de dominante enkeling, de eindgebruiker en het proces.
Ik ben ongelukkig in mijn werk en dat komt door jou!
Chronisch slachtofferschap op het werk. Mensen die stelselmatig negatief zijn en energie zuigen uit hun collega’s. Wat is kenmerkend aan hun gedrag en wat kun je eraan doen?
Ambassadeur van SOFT!
Hou het zakelijk!’ Dit credo houdt ons op het verkeerde pad. Het oplossingspotentieel ligt vaak in ’t persoonlijke. Laten we ambassadeurs van SOFT zijn!
Let’s talk SOFT!
In onze resultaatgefixeerde organisaties zijn we snel uitgekakt als er iets mis gaat. Dan grijpen we naar emoties, gevoel, kwetsbaarheid, grenzen stellen. Waarom kan dat niet geintegreerd zijn in onze organisaties. Vandaar, geef ruimte aan het softe: let’s talk SOFT.
Over boze en gefrustreerde medewerkers
De boze en gefrustreerde medewerker: er zijn er nog genoeg. Zij verspreiden een geur van negativiteit. En zij schrijven die toe aan derden en aan werksituaties. Wat natuurlijk niet waar is. Lees hier de column.
Gezien en gehoord worden: uitgewerkt?
'Mensen willen gezien en gehoord worden', is recent de maat van interventies bij besluitvormingsprocessen geweest. We zien en horen wel. Maar dan! Alleen gezien en gehoord is onvoldoende; dat is uitgewerkt. Historisch overzicht Hierbij een korte historische schets...
Verwachtingen, opmaat voor teleurstelling
Verwachtingen uitspreken is een opmaat voor teleurstelling. Heb geen verwachtingen, spreek wel je intentie uit.
Gedachten: geheime gangen naar gedrag
Gedachten bepalen gedrag. Gedachten bepalen dus ook samenwerking. Aan negativiteit in samenwerking gaan NOOIT positieve gedachten vooraf. Word bewust van die geheime gangen!
Zet die ‘bril van tekort’ eens af
De bril van tekort speelt ons parten in samenwerking. Wie door deze bril de wereld bekijkt, vindt nooit iets goed. Zet die bril van tekort eens af!
Houding -no entry- en gedrag
Houding en gedrag als diagnose: er klopt iets niet in samenwerking. Vaak sleutelen we aan gedrag. Houding heeft geen aandacht: dáár ligt nu net de sleutel!
Een fantastisch project !
Een fantastisch project, bestaat! Dit is een waargebeurd verhaal. Hoe je in een complexe omgeving, samenwerking met verschillende rolhouders kunt hebben. Fantastische samenwerking.